印度阿三们刚想“总揽宇宙”，限度就要准备逍遥，我想哈里斯完全不是第一个笑不出来的。

2024 年 7 月，波音公司暗示退休的航空业资深东谈主士凯利·奥特伯格，将再次被委以重担，珍摄出任波音公司的新任首席推论官。

本以为这是一次粗略的任职，可这位首席推论官上任后不久，便推出了一项波及约 17000 名职工的大范围裁人接头，其中有大部分都是印度裔职工。

天然不仅是波音公司，好意思国数百个上市公司也将200多个印度高管开除，其中不乏还有一些像微软、特斯拉，还有一些闻明的硅谷公司。

要知谈这两年印度裔在海外可谓是止境吃香，他们占据硅谷泰半的科技巨头CEO，可为什么又在短短两年之内，印度东谈主会从称霸硅谷酿成“过街老鼠”呢？

而印度裔被踢出局，是否意味着华侨将成为翌日硅谷公司的新选择？

“总裁”创业未半而中谈“拉拢同伴”

好意思国数百家闻明上市公司之是以裁掉大宗印裔，其实从波音公司就能看出或者的问题场地了。

波音公司之是以将照旧退休的凯利再行调回，背后的原因其实止境显然，因为在 737MAX 系列飞机不幸遇到信任危机之后，波音公司遭受了难以承受的打击。

公司企业好遮拦易成为了好意思国“航天工业王冠上的明珠”，如今经心塑造的品牌形象短暂遭受重创，本来强健的市集份额也急剧缩水，这如何行？

目击破钞者对自家的居品远而避之，转而投向空客的怀抱，便只可调回退休的凯利，期许他能够率领公司走出窘境，重塑波音“后光”。

值得一提的是，凯利照实有两把刷子，在经由一番深切探问之后他发现，波音当下所面对的疲困景况，尼斯·米伦伯格（前任 CEO）和里面的印度裔东谈主员有着难以推脱的关联。

在尼斯·米伦伯格还处于接事时期，他曾公开暗示要豪恣且大幅度地耕种印度软件工程师，原因内容上止境粗略，那等于印度软件工程师的东谈主力老本相较于中国软件工程师要低得多。

在他看来，通过这么的举措，能够灵验地匡助波音公司裁汰老本，从而赢得更为丰厚的利润。

滥觞波音在印度只是是提供一些基础性的劳动供应，跟着两边合作的不停加强，缓缓发展到了合作研发这一更为高端和中枢的边界，尼斯·米伦伯格又“以为”，不错让印度进一步延迟到了坐褥制造等多个要害边界。

与此同期，他还以为印度领有如印度理工学院等一批优秀的工程学院，其中印度理工学院更是被誉为全宇宙最难进的大学之一，登第率不到 2%，比哈佛还低，这么的东谈主才参加公司一定会大显本事，于是便遴聘了大宗印度裔高管，以至还将副总裁的位置让给了他们。

这些印度裔高管脑子照实还算灵光，不错为公司创造价值，尼斯·米伦伯格天然对他们信托有加，至于华侨这么莫得“性价比”的东谈主才也就可不要就不要。

但是让尼斯·米伦伯格如何也想不到的是，印度东谈主其实相称“谀媚”！

别看阿三们在印度分为三六九等，但是去到外面可就不一样了，他们相称可爱搞“小团体”，为此负责职工招聘的印度裔副总裁还建议了“各样性”原则。

所谓的“各样性”，等于要打造一种多民族、多种族、多性别的团队，这么的团队具有创造智商，还具有重塑智商，天然这些堂王冠冕的话，无非是印度裔副总裁想吸纳更多印度裔东谈主的借口斥逐！

可对印度东谈主信托有加的尼斯·米伦伯格，天然以为副总裁说得对，很快波音的印度职工启动不停飙升。

2019年，波音的印度裔职工数目如同火箭辐照般从 1000 东谈主飙升至 2 万东谈主，这一变化让“各样性”透顶变了味。

走近公司之后，知谈的是好意思国公司，不知谈的还以为是印度东谈主在好意思国开的公司，而所谓的“各样性”，天然也就成了伪命题！

虽说印度东谈主数是上来了，关联词质料和效益却不见好。

2018 年 10 月，印度尼西亚的狮航 610 号班机里，一架波音 737 MAX 8 客机，于升空后不久便如折翼的鸟般直插爪哇海， 189 个鲜美人命的客机，短暂化为了一场无法转圜的恶运，总共东谈主无一避免。

至于事故的罪魁首恶，与飞机的活泼特质增强系统（MCAS）邃密相关。

要知谈该系统本来被想象的初志是为了隔绝飞机失速，以保险飞行的安全，可它却可能诞妄地触发，进而导致飞机机头过度下压，最终激发了这场惨痛的空难。

本以为这件事情会就此打住，可只是不到一年，2019 年 3 月，又一场悲催在天外中演出。

埃塞俄比亚航空公司的一架波音 737-max8 客机，从埃塞都门亚的斯亚贝巴抬头升空，可不久后，在距都门约 45 公里的比绍夫图隔邻，这架客机犹如失去标的的流星，蓦然坠毁。

机上那 149 名的乘客，以及 8 名机组东谈主员，一皆弃世。

据探问了解，失事客机的飞行员在机头出现反复不受控朝下的危机情况后，屡次依据穷苦情况应酬设施，拼尽全力试图操控飞机，但仍然无力回天，经事后期探问之后，相同与波音 737 MAX 客机的活泼特质增强系统（MCAS）脱不了相关。

而令东谈主骇怪的是，负责这些系统项方针，刚巧等于印裔!

反反复复的问题，只可泄漏小数，丹尼斯·米伦伯格根柢不会用东谈主，波音公司便将其解职，随后将职位让给戴夫·卡尔霍恩。

戴夫·卡尔霍恩上任看见波音的里面市集后，天然知谈这是难以拔除的一回污水，于是选择了离职。

只可说当前前任总裁的留住的事迹果真是太过“宏伟”了，印裔拉拢同伴后，波音公司都快姓“印”了，要想裁人都不敢裁，毕竟一裁就能径直把公司“架空”。

不外好在凯利手脚转战千里的东谈主，天然不会被印度东谈主牵着鼻子走，是以在上任之后，就如发轫所说的那样，公布了1.7万东谈主的“大型裁人计”划，这其中就包括了那位“拉拢同伴”的印度裔副总裁。

好意思国整治“印度病”

印度裔副总裁知谈后，天然是不悦的。

前任总裁“创业”的时期，他可口角常信任我的，我豪恣发展“各样性”团队，我还有错了？

更况兼，你裁人归裁人，裁到了我这个“公司大动脉”，可就不对情理了！

于是这位印度裔副总裁启动将挑动我方也曾发展的“下线”们，但凯利早就想好了观念。

你不是想挑动我方的同伴吗，天然不错，这是你的开脱，但是关于那些能留住来的职工，四年之内不错齐全涨薪38%。

这波操作下来，不仅整顿了里面的“印度病”，还径直进步了波音职工的积极性，可谓是一举两得。

跟着波音启动大宗开除印度裔职工和料理层东谈主员后，其他公司也启动了行径。

本年几个季度，星巴克的股价照旧下落杰出 20%，为了扭转这一场合，星巴克星巴克开除印度裔 CEO 拉什曼・纳拉辛汉。

马斯克在得知印度裔爱搞“小团体”之后，宁肯赔本3.7亿元，都要把 Space X中的印度裔职工铲掉，至于原因，马斯克以至都莫得给！

不外外传他本东谈主最反感搞“小团体”的东谈主，是以在接办推特之后，第一件事等于开除推特里面的印度裔高管。

但是此次为了“避嫌”，倒是给了情理，暗示推特每天亏空杰出 400 万好意思元，除了裁人 “别无选择”。

可其实谁都相称显然，马斯克真确开除他们的原因是什么！

华侨是否会成为新选择？

至于印度裔被踢出局，这是否意味着华侨将成为翌日硅谷公司的新选择，我以为这很有可能。

硅谷公司在选择东谈主才时，更安定个东谈主的专科智商、革命想维以及过往的职责事迹，而非单纯的族裔配景，不管是华侨照旧其他族裔，惟有能够餍足公司对东谈主才的智商条目，为公司创造价值，就有契机赢得职位和晋升。

印度裔被踢出局，主如果因为部分东谈主“搅混水”，影响了公司的发展和运营效果，而不是基于族裔的原因而被全面抹杀。

是以惟有我们有才华、有智商，硅谷公司不选择我们，那等于他们的损失。

诚然一些公司开除了大宗印度裔职工，但这并不代表它们会毁灭多元化的用东谈主政策，时于本日，硅谷公司仍然需要来自不同文化配景、领有不同专科手段和警告的东谈主才，以促进团队的革命和发展。

华侨手脚硅谷的重要少数族裔之一，具备独有的文化配景和技能上风，天然能够为公司带来新的视角和想路，这亦然马斯克的不雅点。

有音讯称，Space X 的 9780 名职工中，有 1022 名毕业于清华大学，这一占比在其它公司中照旧不少了。

相同他旗下的特斯拉，超等工场位于在我国的上海，而上海超等工场又对特斯拉公共布局意旨紧要，这足以泄漏马斯克，以及硅谷其它公司对华侨的青睐。

从这些迹象来看，我深信越来越多的华侨会逐步融入各家企业文化，能够较好地知道和得当硅谷的职责环境和营业设施，并在跨文化的职责团队中发达桥梁和纽带的作用，从而促进团队的协融合革命！