吞并个公司的职工薪资跟他们的职位、学历、处所城市有着较大的联系，尤其是大企业大公司，在薪资定位方面有着更为法式的纪律。

算作三大通信巨头之一的转移公司，等于好多东说念主齐思去的大公司，亦然好多毕业生心中的打工象牙塔，一般来讲，软件研发工程师、网罗安全工程师等，这类岗亭低级工程师月薪一般在 12,000-20,000 元傍边，有 3-5 年使命素养的中级工程师，月薪能达到 20,000-35,000 元；资深群众级别的工程师，月薪则可跳跃 35,000 元，以致更高。

是以如果有真才实学能进这类公司，关于个东说念主而言曲直常可以的罗致，有网友等于这个公司的，算作里面职工，咱们来听听他是否有拿到上述的高薪呢？

该网友说我方是2012年毕业于武汉理工的硕士，进公司后只给定6岗，如果早一年毕业齐能胜利定7岗了，用该网友的话讲等于有点“小亏”，2个月的试用期满之后，他就留在了这家大公司。

3年后启动竞聘7岗，凭据他提供的薪资水平看上去一般，不算是太高，薪资构成主如果“基本工资1800元，绩效3300元，油补500元，饭补300元，一共是能够6000傍边，加上年终奖5万多，其他的福利如加班、高温援手以及节沐日福利等，一年得手能够13万傍边。”

这是12年前的硕士的工资，讲真话不算高，但胜在矫健，大公司有一定的保险，不至于有随时倒闭的风险，但在这种大企业上班竞争亦然很热烈的，捕快较为严格，且有我方的一套轨制。

比如该网友说分位，这个会影响工资收入，另外绩效捕快影响工资和普及，还有一个曲直持重职工的收入比持重职工的少好多，也等于所谓的同工不同酬，这么算下来，非持重职工的收入远够不上13万了。

不外呢关于该网友的这个说法，引来了好多共事的质疑：

“有油补莫得企业年金，我怀疑你不是确切的转移持重职工。”

“12的硕士才混到转移7岗，可以去撞墙了。”

“沿海地区转移平时职工年收入齐上20万了”

“油补、话费减免旧年就停了，然后启动的话费补贴是从总东说念主工老本里出的。”

“公积金和社保一共1600，玩那，咋算7岗也没这个数。”

“12年入职的硕士现时还在7岗混，如果是确切就买块豆腐撞S算球！”

看来照旧有好多东说念主对该网友的薪资构成以及岗亭有质疑，不外总体来讲照旧好多东说念主蔼然能进这种大公司的，有发展出息，有企业年金，薪资披发法式纪律，不会有拖欠等步履，亦然打工东说念主心中的“好企业”了。

不论怎样，在当下大环境之下，能有矫健的使命仍是击败好多东说念主了，不息加油打工东说念主。